合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。未满16周岁 、合法性负责。4持居住证可享哪些权利？条例规定，居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利，并可在居住地办理 ...
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劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。 第四 材料的； （三）无正当理由不履行职责的。 第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法 ...
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本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;( 2 )《职工工伤认定申请书》;( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实 ...
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《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。) 3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；（ （刑事案件的）。非参保人申请工伤认定需提交下列材料：（1）职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（ ...
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发生工伤，很难维权。 2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实 权益很有可能因此受到伤害。 二、什么是工伤认定？ 所谓工伤认定，是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确定劳动者所受 ...
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劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。 第四 材料的； （三）无正当理由不履行职责的。 第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法 ...
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劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。 第四 材料的； （三）无正当理由不履行职责的。 第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法 ...
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但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位；并且与劳动关系有关的证据材料基本上都由用人单位保管，这使得劳动者在诉讼中 最低工资标准要求主张权利，那么根据举证责任倒置规则用人单位应提供工资单等证据证明工资支付情况。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定：“用人单位应当 ...
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发生的争议； （七）因履行集体合同发生的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （ 。鉴定费由申请方或者仲裁委员会指定的一方当事人垫付。 第五十五条 当事人提供的证据材料较多时，可在开庭之前，由仲裁员通知当事人同时到场，互相交换并审核当事人递交 ...
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根据案件及当事人的基本情况，结合提交的相关证明材料作出认定，但应当充分考虑到劳动争议案件中劳动者的普遍弱势地位、争议法律关系的基本走向以及劳动者提交 经济发展的大局和社会主义和谐社会的构建。人民法院作为国家审判机关，依法通过对劳动争议案件及时公正的审理，为维护改革发展稳定大局提供司法保障具有重大意义。 ...
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