指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 制度、大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不 ...
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只不过这种规定是非常不全面的。这些规定只能解决因用人单位的原因签订的无效劳动合同而产生的纠纷。而对于在订立劳动合同过程中，由于用人单位或劳动者一方或双方 风险的单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。因此，在一个具体的劳动合同产生争议时，由于劳动者处于弱者地位，他很难证明用人单位主观上 ...
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.因此,解除服务期协议实质上就是解除劳动合同. 三、对劳动合同期满而服务期未到期的处理 劳动合同期满而约定的服务期未到期如何解决,从现有法律来看,主要有如下依据 要求,相当于支持用人单位单方随意解除劳动合同,这是与《劳动合同法》的规定相悖的. 2.《通知》第六条的论证存在漏洞.《通知》论证用人单位有权 ...
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理论上被许多学者认同,在司法实践中也被一些法院采纳,在客观生活中有着现实的需求,但在法律依据方面其主要体现在地方规范性文件。这就造成了其法律位 合同中止制度既符合合同法中不可抗力的原理又照顾到劳动合同长期性、稳定性的要求,能够很好地解决企业面临不可抗力的困境,也不侵害劳动者的利益,其应当在法律层面进行 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法 的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法 的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法 的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法 的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 ...
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关系三方机制，共同协调处理集体合同争议。 因订立集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，可以通过协调劳动关系三方机制协调处理。 第四十 起三十日内，将劳务派遣协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报县级以上人民政府劳动行政部门备案。 第五十三条 因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法 的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 ...
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