用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的 问题的通知》（劳社部发【1999】8号）指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” ...
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用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的 问题的通知》（劳社部发【1999】8号）指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” ...
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年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满 75条、司法解释三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《 ...
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法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的 ...
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，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的 ...
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，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的 ...
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养老保险待遇的，劳动合同终止。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。有的地区如厦门市出台政策：已经到了退休年龄的在职人员，2012年6月1日起将强制停保。但如果强制停保，不允许企业为已退休人员投保，又按照劳动合同关系让企业 ...
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.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6) :5-24. 注释： 1 特殊劳动关系首先在上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系 ...
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.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6) :5-24. 注释： 1 特殊劳动关系首先在上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系 ...
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.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6) :5-24. 注释： 1 特殊劳动关系首先在上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系 ...
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