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28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修改,修改内容集中在涉及劳务派遣制度的四条法律规范.修改后的法律条文对于 经营和资信进行调查.要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的劳务派遣单位,这样即使出现劳动纠纷,用人单位承担连带责任的风险也比较低.第三,如果选择规模较 ...
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28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修改,修改内容集中在涉及劳务派遣制度的四条法律规范.修改后的法律条文对于 经营和资信进行调查.要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的劳务派遣单位,这样即使出现劳动纠纷,用人单位承担连带责任的风险也比较低.第三,如果选择规模较 ...
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2013 年 7 月 1 日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新劳动合同法)和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查,不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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实施条例》第35条也规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遺规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。如本案 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,应保证被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 2、提高自己的人才资源储备和服务 ...
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28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修改,修改内容集中在涉及劳务派遣制度的四条法律规范.修改后的法律条文对于 经营和资信进行调查.要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的劳务派遣单位,这样即使出现劳动纠纷,用人单位承担连带责任的风险也比较低.第三,如果选择规模较 ...
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2013 年 7 月 1 日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新劳动合同法)和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查,不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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受到侵害后,难以获得有效赔偿。新法四大亮点1.限定经营劳务派遣公司门槛《劳动合同法(修正案)》规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、有 观念、规范用工行为此外,市二中院法官还指出,新法实施后,由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。原因主要有:一是由于该修正案 ...
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并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国 低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商 ...
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四,增加对相应违法行为的处罚。根据上述修改内容以及进一步严格规范劳务派遣用工的要求,草案对劳动合同法法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自 。本次例会也对最高人民法院于2013年1月18日公告发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》进行了学习,《解释四》已 ...
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