“权利义务约定”原则，在民法上表现为“意思自治”原则、“契约自由”原则；而社会法实行“权利义务法定与约定相结合”原则，并且在立法上向弱势主体的利益倾斜 “一个比较健全的劳动法体系至少应当包括劳动基本法、就业促进法、劳动基准法、劳动监察法、集体合同法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法这八部法律”， ...
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》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系尚未形成，《劳动基准法》、《劳动监督法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》、《反职业歧视法 .62%。[21]我国低收入群体数量正在逐年扩大，企业职工工资停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富分化日渐扩大，这一系列的问题，都 ...
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英国，用这种替代来扩张法律所保护的雇佣关系。{8}在日本，则强调劳动基准法、工会法、劳动保险和社会保险上不同的劳动者范围，{9}在我国则更多纠结于 }再如承包人，尤其是内部承包人，{26}其承包机制沿袭为行业惯例，成为认定劳动关系的司法难题。 此外，农民工群体需要单独关注，一方面，农民工群体数量庞大； ...
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重要的适用领域。如此可见，同工同酬原则的纵向逻辑链条可表述为：法律平等原则劳动平等原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则， 工作平等制度研究》，《法学家》2004年第3期。 [13]台湾地区劳动法学会编：《劳动基准法释义施行二十年之回顾与展望》，新学林出版股份 ...
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年7月进入某外资企业工作，担任人事总监一职，双方签订为期三年的劳动合同，月基本工资为23000元人民币。2008年12月8日，黄先生因个人原因 出现了一些不应该受劳动法保护而纳入劳动法保护现象。 我们认为，无论是劳动法，还是劳动基准法，保护的都应当是处于弱势地位的劳动者。对于一些用人单位的高级管理人员 ...
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、自由职业者甚至私营企业主等等。我国的劳动法适用于企业和个体经济组织中已建立起劳动关系的劳动者。不用说适用于农村的社会保险法，即使适用于城镇的社会保险法，其 的内在不平衡。劳动者组织成为工会与用人单位签订集体合同。集体合同是在劳动基准法的基础上，对该用人单位全体劳动者的整体内容进行约定。集体合同的法律 ...
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人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义[②].但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则 要体现双方的真实意愿，又要遵守国家相关法律法规的限制性规定。同样，劳动基准法的制定，也要体现和反映劳动者和企业的利益和愿望，保护劳动者的 ...
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的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、 按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。”[24]董保华《中国劳动基准法的目标选择》，《法学》2007年第一期。[25]国际劳工组织第81 ...
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安全；公法以国家利益为本位，通过政府调节机制追求国家利益最大化以及国家安全；社会法以社会利益为本位，通过社会调节机制追求社会利益最大化以及社会安全。 从经济法学者 职责限定在制定与执行社会基准法。社会基准法也成为一种行政方式的限定。基准法是社会法中特有的法律现象，如劳动基淮法、产品质量法、标准化法、 ...
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职责限定在制定与执行社会基准法。社会基准法也成为一种行政方式的限定。基准法是社会法中特有的法律现象，如劳动基淮法、产品质量法、标准化法、 从所谓“咨询性行政管理”到建立各种“准国家机构”，各国都在探索分权模式。在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的 ...
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