是劳动争议案件为由不予受理。二、怎样确定劳动争议案件的的案由？案由是案件的名称，体现案件的性质和所包含的法律关系，反映诉讼当事人的争议焦点。准确、科学 审理劳动争议案件的审判实践中，出现了劳动仲裁程序与民事诉讼程序、审理劳动争议案件的诉讼程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如， ...
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管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体间具有隶属性相区别。2 争议仲裁委员会的仲裁裁决，在法定期间内不向人民法院起诉，仲裁裁决即当然发生法律效力。如一方不履行仲裁裁决的内容，当事人一方可以向人民法院申请执行，人民法院 ...
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的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同 ，对于劳动法和民法，通说认为分属于两个独立的基本法律部门，各自有调整劳动法律关系和民事法律关系的基本原则和方法。对于工伤事故，劳动法从工伤保险关系的 ...
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的原则，它将直接影响案件的程序和实体处理。如税务行政机关与企业法人之间的加工承揽纠纷，被判定为民事法律关系属性后，即可遵循自愿原则对涉及纷争所需法律进行解释 由社会法予以调整，由于受社会法调整便具有了社会法的属性。劳动法律关系从行政法律属性到民事法律属性，再到社会法属性，完成了从人身依附到形式平等，再 ...
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教授从劳动基准法调整对象的角度，认为劳动基准法所调整的劳动行政关系与劳动关系是两种性质不同的法律关系，这构成了劳动基准法双重效力的法理基础，因此劳动 在思考这个问题，基于民法的诚实信用原则以及民事法律行为有效性的实质要件，用人单位对劳动基准法的遵守也构成了履行劳动合同时对劳动者的从属义务。在德国法中， ...
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形式的概括,例如总结工人与雇主之间劳资纠纷的性质。这种基本概括主要以劳动者和雇主之间的法律关系定性为劳动法律关系而非民事法律关系。如果出现现行的 地面对复杂多变的现代社会。 3.2 、提高仲裁人员任职资格和整体素质 我国劳动争议仲裁员的素质影响着我国仲裁的整体形象,对争议仲裁案件的公平公正也至关重要 ...
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司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司 合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位 ...
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司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司 合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位 ...
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司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司 合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方调整劳动者工作岗位的， 用人单位对劳动者工作岗位 ...
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劳动关系与劳务关系的区别对比：(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 ，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》 ...
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