的用工成本, 尤其对于小微型企业的发展是极为不利的 (倪雄飞, 2015) 。因此, 以劳动法为背景, 企业需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的 时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用 ...
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的用工成本, 尤其对于小微型企业的发展是极为不利的 (倪雄飞, 2015) 。因此, 以劳动法为背景, 企业需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的 时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用 ...
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的用工成本, 尤其对于小微型企业的发展是极为不利的 (倪雄飞, 2015) 。因此, 以劳动法为背景, 企业需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的 时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用 ...
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的用工成本, 尤其对于小微型企业的发展是极为不利的 (倪雄飞, 2015) 。因此, 以劳动法为背景, 企业需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的 时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用 ...
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称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 范围已不适应劳动关系客观发展的需要。因此，劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制 ...
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与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 而现实问题是：在地域宽广劳动力 不要又肥了少数人，坑了多数民工。 参考文献资料： 一、 中华人民共和国劳动法。（1994年7月5日） 二、 国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和 ...
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办法。”的规定较为有意思：1、制定依据涉及法律法规但未载明；2、未明确适用范围；3、设立了“人事争议处理实行一级仲裁制度”。综上，我们不难看出，各地 《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7 ...
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办法。”的规定较为有意思：1、制定依据涉及法律法规但未载明；2、未明确适用范围；3、设立了“人事争议处理实行一级仲裁制度”。综上，我们不难看出，各地 《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7 ...
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盈利；而高管人员的对企业的决策权和控制权则多受到经营者所给定的范围限制，可以是单方面的，也可以是多方面的，权利的强弱也多由经营者 2]刘爱戈.公司高管人员劳动合同订立研究[D].苏州：苏州大学，2002. [3]张翼飞.公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学，2012. [4]林嘉 ...
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竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若 ...
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