重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定制度时应听取职工的意见，但职工没有决定权。⑤、股份 《意见》第五条规定：“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法，合同中如何规定对 ...
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时，应保证薪酬管理的灵活性，比如对于绩效工资和奖金的发放，可简化为根据员工的考核表现，决定绩效工资或奖金的实际发放数额，切勿附加诸如“实际在岗时长 同意单位不予缴纳而可以免除责任。劳动者在诉讼中要求单位为其补缴社保的，单位必须予以补缴，但用人单位有权要求劳动者返还社保补贴。但根据审判数据显示，用人单位 ...
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意志的独立性，恰恰相反，这种博弈与妥协的结果应当是单位的意志与单位成员的意志在一定程度上的相关，有权参与决定的成员都或多或少会将自己的意志融入最终的 回扣、手续费的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，参照本规定第八条的规定处罚。 ⑺其中规定受贿数额在一万元以上不满五万元的，就可以判处五年以上有期徒刑 ...
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增长的美好生活需要。在这套体系当中, 不仅劳动者的权益得到了全面的确认, 而且用人单位的正当权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动, 提升企业竞争力 (4) 。 ...
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