单位辞退员工的条件 -法学论文搜索

试用期间的劳动合同问题研究

标准和原则作出明确规定。因此，从一定意义以上讲，员工的“录用条件”如何确定，应该允许用人单位根据自己的实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工按照我国法律规定，女员工 ...

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我上班期间发现怀孕了，然后被公司辞退了，如果不给赔偿金怎么申请仲裁

该知道，怀孕并非职场保险箱，在一些条件下，依然有被辞退的可能性。一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会增加；（3）劳动保护、福利待遇、劳动条件等方面达到既定标准所支付的失去了人事主动权，增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订，从选人到辞退做到有理有据，争取更多的人事主动权，从而保证能够将 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会增加；（3）劳动保护、福利待遇、劳动条件等方面达到既定标准所支付的失去了人事主动权，增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订，从选人到辞退做到有理有据，争取更多的人事主动权，从而保证能够将 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期 ...

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辞退哺乳期女工法院判单位败诉

的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010 一种要式的法律行为，用人单位应当积极履行该义务。另据《劳动合同法》第14条(一)款之规定，当小敏符合签订无固定期限劳动合同的条件，而且当小敏提出签订无 ...

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用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除

劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘岗位的建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状有一个大致 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定的新型用人制度，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定 ...

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没有签劳动合同该如何赔偿经济损失？

逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询，在接受某先生的法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的 ...

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单位违法解除劳动合同研究---律师说法

机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例就是最好劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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