合同时,公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误,减少了他的劳动合同期限,小张虽不情愿,但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力,不得不接受 其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则,实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利,应当认定为无效条款。 再如一些建筑 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ( ,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除 )提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除 )提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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一些问题,需要予以明确。 为此,经研究,现就有关问题通知如下: 1.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协 商一致,即可签订有固定期限、 〉若干问题的意见》第7条规 定办理,即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动合同相 关内容。 8.用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同 ...
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技术革新是指生产技术上的改进,如工艺、流程等的改进。重大技术革新是《劳动合同法》41 条规定的裁员理由之一。但法律对何为“重大技术革新”,并没有明确规定 的符合经济性裁员的许可条件,此时用人单位不能直接裁员,应当先与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,才可以裁员。对于何为“经变更劳动 ...
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合同客观上已经无法继续履行的情形。企业须注意:《劳动合同法》要求,企业有经营方式调整时,只有在变更劳动合同后,仍需要裁减人员,才可进行经济性裁员。对于 ,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即解除 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人 ...
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申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关 三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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