,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单位工作 的双倍工资的计算基数应是3000元,这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签,双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸 ...
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任行政主管,产前月工资4264元。产假中劳动合同到期,中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作,同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西 保险的适用范围:《企业职工生育保险试行办法》只适用于城镇企业及其职工。不适用其他性质的单位及其职工。因此并非所有的女职工都能享受。有的地区对生育保险的 ...
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任行政主管,产前月工资4264元。产假中劳动合同到期,中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作,同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西 保险的适用范围:《企业职工生育保险试行办法》只适用于城镇企业及其职工。不适用其他性质的单位及其职工。因此并非所有的女职工都能享受。有的地区对生育保险的 ...
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权的含义是:在不动产租赁关系中,原承租人在租赁合同到期后,没有违约行为出现,出租人愿意继续出租,需要续签租赁合同的情况下,原承租人对原租赁物在同等条件下 接到通知后应当在2个月内作出是否同意的答复。 如果双方不能就是否继续租赁达成协议,可以在第一次通知发出后2-4个月内向法院提出申请,由法院决定是继续 ...
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工作,即使经过培训或者调整岗位,仍不胜任工作的,用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人,直到劳动 非常不利的。 第三,没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的效力。如果用人单位不通知工会就解除劳动合同并不影响解除劳动合同的效力的话,那该规定对用人 ...
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工作时间内计件报酬标准的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。 四、关于劳动合同方面 1.用人单位与劳动者在劳动合同到期后约定续延及期限,视为双方 个月不满1年,劳动者仍在用人单位工作,用人单位通知劳动者续签劳动合同,劳动者不与用人单位续签的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动 ...
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劳动合同的特点来进行判断。既然劳资双方均可以随时通知对方终止用工,并且无需支付经济补偿,这就可以看出,《劳动合同法》鼓励在此用工制度下,劳资双方都可以灵活 ,这就与《劳动合同法》赋予用人单位依法灵活用工权利的初衷不符。因此,在非全日制用工的前提下,是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的 ...
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终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一,劳动合同到期,由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同 。 解雇程序。个人原因解雇程序:雇主因为雇员的个人因素解雇雇员的,必须履行通知面谈和寄发解雇通知书两道程序。司法实践中,如果解雇通知书中未说明 ...
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本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在 单位支付解除劳动合同经济补偿金;5.劳动合同到期,用人单位提出与劳动者续签劳动合同时,劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位 ...
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单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业, 单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期,用人单位提出与劳动者续签劳动合同时,劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位 ...
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