格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。 在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任： 1、企业不签劳动合同 重视。企业在劳务派遣这一用工行为中容易出现的风险责任主要有： 1、劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工 ...
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；各笔抵押贷款的贷款利率、期限一致，到期期限接近，从而便于对抵押贷款进行更为合理的定价；各笔贷款在审核程序、合同条款、保险等方面符合共同标准，以降低抵押 银行批准，才可以在境内发行企业债券。即便它是企业法人，但它也无法满足《公司法》第161条中最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息的债券发行 ...
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与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙公司 医药费及误工费之后，未申报工伤，张某伤愈后继续回公司工作。2007年11月，乙公司与甲公司协议到期后，丙公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某的工作不变， ...
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应对。被反复“试用”案情：张某是运输队干装卸的农民工，去年已在这儿干了一年，年底合同到期。节后，他又来到运输队，要求继续打工。老板同意了，但 关系。“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的 ...
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，并交付到期未付保险费及其它相关费用后，保险公司当日同意复效。 ① 情形一：甲在宽限期发生保险事故，保险人是否理赔？ 我国《保险法》第58条规定：合同约定分期 8月2日由于乙履行相关的手续，保险合同与2000年8月2日恢复效力。但2002年7月2日乙由于工作压力大自杀身亡，试问乙的受益人能否要求保险人 ...
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.68%，比2007年末提高了近7个百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了 合同占4.84%，此前“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项 ...
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了劳动合同，终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司 第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市 ...
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签订了劳动合同，终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司 八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、 ...
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；各笔抵押贷款的贷款利率、期限一致，到期期限接近，从而便于对抵押贷款进行更为合理的定价；各笔贷款在审核程序、合同条款、保险等方面符合共同标准，以降低抵押 银行批准，才可以在境内发行企业债券。即便它是企业法人，但它也无法满足《公司法》第161条中“最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息”的债券 ...
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管理公司债权实现的保障。（4）“抵押物他项权证到期”的法律问题资产管理公司在接收债权中发现，许多设有抵押担保的借款合同都涉及他项权证“已过期或将过期”的情形 法》、《不良资产处置法》。根据一段时间以来在业务实践操作中遇到的关于不良资产收购、债转股、资产保全、资产处置等工作的法律问题，资产管理公司的特别 ...
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