，社会劳动领域的性别排挤表现在以下方面： 1．女性在业率降低，再就业困难 统计结果显示，2000年末，18至64岁的城乡女性在业比例为87％ 引[19]。 [22]前引[19]。 [23]前引[19]。 [24]李薇薇：《禁止就业歧视：国际标准和国内标准》，法律出版社2006年版，第443页。 [25 ...
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，考察现行规定（男女退休年龄差异）是否构成歧视时仍会夹缠不清。市场经济体制中，平等的劳动权或就业权只能首先被理解为机会的平等。而 ，法学博士。 【注释】1] 相关报道很多，可参见，佚名：《退休性别歧视案一审判决、法院驳回原告周香华诉讼请求》，http：//news.sohu.com/20060210/ ...
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，不仅必要而且可能。 【关键词】同工同酬原则；男女同工同酬；同值同酬；反歧视；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 同工同酬是富有思想感召力的响亮口号和美好 已被现代劳动法制所彻底否定，但因其思想和经济根源依然存在，根除就业歧视特别是性别歧视仍为人类所要长期面对的社会课题。 如果在更深层次上思考， ...
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在既定社会内所形成的社会观念具有相对稳定性，以至于在美国着名的性别歧视案Bradwell V. Illinios案中对布莱德雷法官的观点产生了重要影响。[3] 研究课题组调查结果显示：90％的人认为我国存在就业歧视，因而专家拟定向全国人大提交《反就业歧视法》。[9]就在我国第十届全国人大常委会2007 ...
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，其在美国引起了巨大的轰动。[10]近些年来，美国法院又作出了一系列的反对就业歧视、保护平等工作权的宪法判例来保护弱者。[11]学者们公认英国是有宪法 的不利之所以发生，原因在于她们的条件因为她们有所不同。为决定是否存在基于性别的歧视，首席大法官置怀孕妇女于现实之中，处于她们自己的环境之中。最高法院陈 ...
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的现象时有发生，具体说来，有以下三种表现： 1．大学生就业中的歧视现象 这种现象比较普遍，主要有户籍歧视，例如，有些地方公务员招考中排除外地生源报考。 向人民法院提起公诉等法律途径，保护自己的合法权益。 （四）成立各级大学生就业权益维护服务中心。目前，随着国家对大学生权益维护工作的日益重视和大学生自我 ...
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廉价劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的 法律行使此项权利”的规定，要求中国必须具有罢工权的具体的法律规定。关于消除就业歧视，中国已经批准第100号公约即《1951年男女工人同工同酬公约》，中国 ...
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其在美国引起了巨大的轰动。[10]近些年来，美国法院又作出了一系列的反对就业歧视、保护平等工作权的宪法判例来保护弱者。[11]学者们公认英国是有宪法 的不利之所以发生，原因在于她们的条件-因为她们有所不同。为决定是否存在基于性别的歧视，首席大法官置怀孕妇女于现实之中，处于她们自己的环境之中。最高法院陈 ...
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本市失业人员，招用本市人员的比例不得低于使用人数的30％。 其次，就业歧视还体现在再就业的政策上。本市居民失去职业后便加入下岗工人、失业人员等队伍 农业和非农业户口的划分。2003年1月，国务院办公厅颁发了《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》，要求全面纠正城市管理中对民工的歧视性待遇，切实 ...
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限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间给 ，大多争取的仍是形式平等（城乡二元体制下农民进城产生暂住证、就业、孩子上学等歧视问题、选举法规定同等基数产生的人大代表农村只有城市的四分之一、 ...
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