制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中增加一项保密津贴，让员工了解到企业为保护商业秘密所 义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《 ...
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各个权力主体在权力调整过程中能顺利地完成交接，从而推动司法改革最终目标的实现。 二、自下而上，还是自上而下 近年来，略显浮躁的司法改革不仅日益显现出内冷外热的 的等级评定工作，但每位法官和检察官都清楚地知道，这些业务等级只是个虚名和摆设，搞搞形式而已，副科、正处等行政级别对他们才更有意义：工资、福利、 ...
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企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径 办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定,企业应当在劳动关系 ...
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又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞 职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径 办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行 法律规定,企业应当在劳动关系 ...
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的让渡，但这种状态能维持多久同样令人怀疑-行政的特点在于“上命下从”，没有“自上而下”的权力交接和认可，相应权力关系的调整便会处于一种极不稳定的 的等级评定工作，但每位法官和检察官都清楚地知道，这些“业务等级”只是个“虚名”和“摆设”，搞搞形式而已，“副科”、“正处”等行政级别对他们才更有意义：工资、 ...
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手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”；如果双方未约定劳动报酬的，则“用人单位未在办理用工手续的 应当履行合同后义务，劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。 以上是对草案新增加主要条款的解读，当然，草案本身还不是法律、还有进一步修改的 ...
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负担规则。[77]实际上，这一规则完全可以转换为以下更清晰的等值命题：对于材料的风险，在承揽人工作完成而移交前，若由定作人提供，则由定作 货物的时候，而不仅仅是货物处于交付状态，等待买方处置时，或是双方办理单据交接手续，卖方意图交付货物，买方知道这一意图时。“买方接受货物”不同于“交货”或“交给买方 ...
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工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者 出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需 ...
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