员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的 ，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚 ...
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劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常合法经营的成本，没有 ，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 显然，只要符合法定 ...
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了退堂鼓，50元的东西难道要她花高价去犯傻吗？该女士最终决定放弃用检测来维护自身的合法权益。上海的李女士今年1月花了262元购买了一件羽绒服，没穿几天 ，据新华日报报道，一位叫郭增光的河北民工，两年内为了追回工资，20次奔波在讨薪路上，先后找了10个部门，仍一无所获；有律师给他算帐，仅花费的交通、食宿 ...
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的劳动时间、舒适的办公环境甚至女秘书的美丽等等。在竞争下，没有哪种岗位会具有纯粹的盈余：更高的工资必定意味着更长的劳动时间、更高的工作强度或更 [1]《证券法》第65 条：上市公司应当在每一会计年度的上半年结束之日起二个月内，向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送（一） 公司财务会计报告和经营情况 ...
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锐减公务员工资，而且该规定溯及到1934年4月。这意味着公务员要把前一年已经领取的工资退回来。这引起了公务员的不满与诉讼。中央上诉法院（the Central 的、很细腻的约束性规定来体现的。很多情形下是混合并用了上述方式。 其次，我不否认、也不反对在上述情境之下的确会产生合法预期问题，但是，如同我 ...
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中仍然有4%的人试用期超出了《劳动合同法》规定的最高试用期6个月。而用人单位却故意以延长试用期时间来减少劳动力成本支出。用人单位利用劳动者不懂法律来 是劳动者应该利用法律赋予的权利，在没有签订书面劳动合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有威胁不签订劳动合同的情况，劳动者应该 ...
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，找出矛盾之处，从而赢得仲裁的胜利。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资， 十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 ...
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，发包方不得收回其原承包地。 45．什么情况下，发包方应当承担返还原物，恢复原状，赔偿损失等民事责任？答：1、干涉承包方合法生产经营自主权；2、违法收回、调整 的，不予处罚。不满十四周岁的，不予处罚；犯精神病的，不予处罚；超过六个月的，不再处罚。76、在公共场所故意裸露身体是否处罚？答：情节恶劣的，处 ...
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了-“然而博物馆方面始终未同意”。不过，这番表白来得迟了点：是在披露此事的三个月以后。我们只能理解成：博物馆方面“始”同意了，而“终”未能同意-或不敢同意。 是潘玉良遗作，连潘玉良遗产都由受赠与人来任意处置，这种主体倒置，客体混淆的赠与方式合法吗？！“侵权行为”的构成要件为：行为人具备行为的违法性；有 ...
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层持大股，在经营层中又鼓励企业法人代表持大股」。这种要在一年内乃至九个月内一举改变产权并且彻底落实到具体老板的气势，真有点让中东欧的甚么「五百天计划 以产生初始「卖方」，然后由他们来交易；二是建立以公共选择─监督机制（即民主机制）为基础的委托代理关系，使「看守者交易」成为合法的「代理交易」。而这就要以 ...
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