享受工伤保险待遇外，是可以再请求民事损害赔偿的，即可以获得双重赔偿。机关、事业单位的职工发生了工伤该怎样办？能不能享受工伤保险待遇？我国 照顾。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、外省户籍农民工按照 ...
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是没有疑问的。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业 责任纠纷，应当适用《条例》的规定。如果因为工伤保险责任问题发生纠纷，究竟应当怎样处理，值得研究。对此，《条例》没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任 ...
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库中随机抽取参加鉴定的专家。患者行使这一权利，还有待于进一步规定程序，即怎样进行抽取。10.第26条规定，患者有权对参加鉴定的专家提出回避请求。决定鉴定 3年的当地居民平均生活费，而《国家赔偿法》规定的丧失劳动能力的要赔偿10至20倍的职工年平均工资。关于医疗事故侵权案件的法律适用问题，究竟是执行新《 ...
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行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》 的劳动报酬，这里的有能力是指行为人客观上具有支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者劳动报酬的能力应综合分析，不过这里的分析不 ...
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行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》 的劳动报酬，这里的有能力是指行为人客观上具有支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者劳动报酬的能力应综合分析，不过这里的分析不 ...
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工厂的经营利益的损害进行赔偿。 恶意联合抵制的侵权人主要是指实行联合抵制的行为人，有时也可能会出现组织联合抵制人，不论怎样，恶意联合抵制总是多数人 仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。工会协助 ...
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工厂的经营利益的损害进行赔偿。 恶意联合抵制的侵权人主要是指实行联合抵制的行为人，有时也可能会出现组织联合抵制人，不论怎样，恶意联合抵制总是多数人 仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。工会协助 ...
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工厂的经营利益的损害进行赔偿。 恶意联合抵制的侵权人主要是指实行联合抵制的行为人，有时也可能会出现组织联合抵制人，不论怎样，恶意联合抵制总是多数人 仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。工会协助 ...
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定位和官方性质，使得其维权实为夹缝中的有限双方代理，处境颇为尴尬。工会代表职工维权职责运行的覆盖面越来越窄，随着国退民进的进展，国资委只抓少量的大型 完败[14]。虽然上汽收购双龙两败俱伤的原因可能非全因工会强势干扰，但无论怎样，它让中国国企进一步认识了与独立工会组织协调相处的重要性，通过付出惨痛的 ...
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5）劳动者与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 （三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的 体现在程序上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重 ...
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