、垫资和抽逃资金引发的法律风险、合作伙伴带来的法律风险等各类风险。 （二）企业合同行为中的法律风险 合同是地位平等的当事人之间设立、变更、终止民事 破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和 ...
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平等。 国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。因此，中华人民共和国公民自然应该享有平等的劳动权和就业权 的用人自主权范围。当用人单位将应聘者与生俱来的、自己无法改变的个人属性设定为招聘条件时，才构成了歧视。比如应聘者的性别、年龄、户籍，乃至血型、相貌、 ...
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平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假 “听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未 ...
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保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 第四十二条各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的 和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。 第五十七条国家保护妇女在城镇集体所有财产关系中的权益。妇女依照法律、法规的规定享有相关权益。 第五十 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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《论妇女劳动权益的法律保护》一文中提出，应从立法的完善方面加强我国妇女劳动权益的保护； 裴利华、陈秋红在《我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究 ） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析 ...
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