年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:(一 劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业 ...
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合同因发生法律、法规的强制性规定而提前终止;而协商解除则是劳动合同因当事人双方协商一致同意提前终止劳动合同。如果用人单位招用劳动者,而该劳动者既没有 常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者 ...
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依据。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 知识拓展: 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (1)劳动者患病或非应工负伤, ...
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劳动合同单方解除权研究 【摘要】《劳动合同法》第四章规定了劳动合同的解除与终止,其中解除又是重点,从第三十六条至第四十三条共八个条文,均是 实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一,事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同,至于提前多少天由用人单位来掌握,法律没有明定。该解除权行使要件为:1、 ...
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年限,在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时,员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可 在企业清算阶段,员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此,做好员工关系最后的终止工作是企业在关闭公司之前必须完成的重要工作,企业注销前应在法律规定范围内 ...
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劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无 依法追究刑事责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退) 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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不需支付经济补偿金:1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内 劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;5、因下列情形终止劳动合同的:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡,或者被 ...
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4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:1、乙方患病或非因工负伤,医疗 的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、 ...
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,比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者, 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动 ...
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