每日工作时间不超过8小时 -法学论文搜索

采掘业简易劳动合同

种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 ...

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加班工资基数问题探讨

实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均违反国家法律的禁止性规定；其次劳动者本人有权处分自己的民事权利。只要用人单位不存在欺诈或者胁迫的情况下，这种约定就属于有效的约定。既然劳动者在签订 ...

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探析大学生校外勤工助学法律保护

的经历，校外勤工助学多集中在家庭教师、技术兼职、商品促销、市场调查和主持礼仪等领域。其中约有47.8％的大学生遭遇过打工陷阱，如欺骗介绍费、拿不以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该 ...

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双倍工资如何计算

小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。 2011年11月8日，江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《指导意见》中 ...

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违反保护他人法律的侵权行为初探

一大突出特点就是缺少一般性，因此对纷繁复杂的进行类型化研究就显得十分重要。因为如果不根据一定的标准将侵权行为类型化，不仅学者的研究无从下手，而且也无法给司法者条分别明文规定：童工不得从事有危险性之工作，每日工作时间不得超过8小时，不得于午后8时至翌晨6时之时间内工作。上诉人违反上述规定，令被上诉人于 ...

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违反保护他人法律的侵权行为初探

一大突出特点就是缺少一般性，因此对纷繁复杂的进行类型化研究就显得十分重要。因为如果不根据一定的标准将侵权行为类型化，不仅学者的研究无从下手，而且也无法给司法者条分别明文规定：童工不得从事有危险性之工作，每日工作时间不得超过8小时，不得于午后8时至翌晨6时之时间内工作。上诉人违反上述规定，令被上诉人于 ...

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加班与加班工资

规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的涉及的法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产 ...

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劳动制度之综合计算工时工作制（杭州律师林建平）

日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产 ...

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[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

时间分别20.83天和166.64小时。因此，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周或某一月的工作时间可以超过8小时、40小时或166.64小时在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。以周为周期的，超时工作时间不超过：3小时×5天=15小时； ...

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计件工资制如何计算加班工资

二、律师说法《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者 ...

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