王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并 ，而员工离职后丧失了部分就业自由和个人发展自由，应该得到补偿。 是否对离职员工进行竞业限制，企业拥有主动权。它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对自己 ...
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限制约定，应向用人单位支付违约金 裁判要义 对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金 裁判要义 用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍 ...
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、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资 约定向用人单位支付违约金。 41、什么人可以签订“竞业限制”协议？ 解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员 ...
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、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资 按照约定向用人单位支付违约金。41、什么人可以签订“竞业限制”协议？ 解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员 ...
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双方约定自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反 ，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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和外延上基本上与国际趋势保持了一致。 （二）商业秘密的构成要件 通过比较TRIPS协议和我国法律对商业秘密的界定不难发现：我国对商业秘密的法律界定严于TRIPS 在省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后 ...
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协议中是否应当规定适当补偿，怎样补偿方为合理?违反竞业禁止协议应当承担何种责任? 三、比较法分析 要澄清上述问题，有必要先了解一下其他国家的立法例，兹 与雇员通谋。 (三)英国 早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，如有签订一概视为无效，且对意图限制、禁止进而控制竞争者甚至判以徒刑。如此一来，造成 ...
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，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部 也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议（条款）和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或 ...
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第28条关于对部分主体保密义务的规定。 劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议的签定制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议 保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职 ...
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、法务以及政法院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东 整体的著作权。3.应对措施为了避免员工离职对影视公司的影响，公司在与员工在签订劳动合同时可以适当延长合同期限以适应影视作品周期长的问题，也可以直接对 ...
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