可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。《 。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付 分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿的，工作年限不连续计算。一百〇六、用人单位与劳动者约定竞业限制的 ...
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月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约， 年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型 ...
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认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？经中级法院审理，该院终审作出 工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系， ...
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仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为家乐福 最严格的劳务派遣规范，[48]但与我国相比，只能算小巫见大巫。为了对劳务派遣进行严格管理，我国甚至作出了很多不合逻辑的规定，至少在以下三方面的规定是世界 ...
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向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工 资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额 ，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...
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应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额 ，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...
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92天和167．4小时。注意到以上两点，在计算加班工资时就不会少算或漏算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的 属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。 ...
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应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动 ，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位 ...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写下来。 干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你 ...
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