S区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司向其支付某年度的绩效工资**元。S区劳动争议仲裁委员会受理了该案。A公司接到立案通知书后曾 考虑另行向X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，例如请求裁决Z返还已经发放的部分绩效工资--并非为了胜诉，而是一旦获得立案就可以以此为由要求S区劳动争议仲裁委员会 ...
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通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入，可按一定比例作为绩效工资来源。 四、建设多元办学格局 （十三）推动企业和社会力量举办高质量职业 共同参与的质量评价机制，积极支持第三方机构开展评估，将考核结果作为政策支持、绩效考核、表彰奖励的重要依据。完善职业教育督导评估办法，建立职业教育定期督导 ...
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确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资 、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资 ...
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工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资 ...
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依法追究刑事责任的。”如果满足其中一条，即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下， 进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2．对于员工来讲，要意识到 ...
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条甲方安排乙方在 部门担任 工作。 第七条甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方 饭贴及其他津贴为 元，岗位资金为 元、保密及竟业禁止补偿津贴为 元，绩效工资为 元）。从第二年起，乙方的年薪每年递增20%。 乙方的收入为税前 ...
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主持者与财务投资的主要监督者，对宏观资本决策具有相当大的影响力，但为提高资产利用绩效，在具体内容确定上，国家参股局通过特设的参与机制有更多的意见表达与 控制，在出资人职责范围内，对欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上不属于政府公共行政 ...
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主持者与财务投资的主要监督者，对宏观资本决策具有相当大的影响力，但为提高资产利用绩效，在具体内容确定上，国家参股局通过特设的参与机制有更多的意见表达与 控制，在出资人职责范围内，对欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上不属于政府公共行政 ...
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政府可以以区县为单位设立法律服务所，公民代理人凭代理案件的数量向当地政府领取绩效工资。这样就可以充分解决穷人打不起官司的社会矛盾，真正实现服务型政府 所得甚至注销公民代理资格。该部分款项统一上缴当地政府，用于支付合格公民代理人的绩效工资。 （七）对公民代理人进行定期培训。 由司法机关组织法学专家、资深 ...
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和其他债权之前，这是因为建筑工程承包款中的债权中相当一部分是建筑工人的劳动工资，给予确保优先受偿符合人权高于债权的法律政策。既然确定建筑工程承包款的优先受 不享有优先权。 现代社会，企业对其高级管理人员一般实行绩效考核，企业高级管理人员的薪金一般都比普通工人的工资高出几倍。因此，企业高级管理人员的薪金 ...
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