同时,股东大会选举产生监事会,监督董事会、经理行使职权。”①《公司法》作为关于公司制度的基本法律,在对劳动者法律地位的规范上无所作为,根本没有在公司的组织机构 实施外部监督。在我国的公司监督机制中,除法律监督外,还包括工会和职工代表大会的民主监督,党委和纪检部门行使的党纪监督。然而,由于民主监督既缺少 ...
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因此,基础和其他操作需要一个健全可行的监督机制。 (二)构建公民政治参与制度体系,畅通公民政治参与渠道 社会主义和谐社会是一个民主法治的社会,民主要求公民 的影响下,才能参与政治生活。因此,要尽快建立和完善职工代表大会制度和工会制度、社情民情反映制度、与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证 ...
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笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下:1.用人单位依程序制定的人事管理 职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对陶 ...
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落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案,并经全体职工大会或者职工代表大会通过后,报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。 有效益却 经营者工资不能增加 国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度,通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制,来保证企业工资增长方案向一线 ...
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关系模式 (一)股东会中心主义 股东会中心主义是以股东利益为本位构建公司的组织制度,将股东会确认为公司的最高权力机关,使其享有至高无上的权力。公司增资、 职工代表的比例不得低于三分之一。职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主产生。 3、监事的任职条件和任期 监事的任职条件与前述董事 ...
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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、集体谈判以及职工董事监事等制度有所规定, 但毕竟仍存在着法规数量少、立法层次 挑起保障工匠精神培育的重任。如果说劳动法的基本理念构成了骨骼, 那么其具体制度就是血肉。这就意味着劳动法在对工匠精神培育进行保障的过程中, 需要理念与 ...
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