根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于上下班途中的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素。 故本案审查焦点在于，第 父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 实践中，职工存在多个居住地的情形比较常见，比如，职工工作期间住在宿舍、周末回配偶居住地，不定期回父母居住地等 ...
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进行学籍管理，实施奖励或者处分；对受教育者颁发相应的学业证书；聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；管理、使用本单位的设施和经费；拒绝任何组织和个人 }.[76]事件当事人之一的女生家长就提出了这样的疑问：“他们的行为没有在学生宿舍发生，没有影响其他人，这种纯粹的个人事件究竟算不算品行恶劣、道德败坏？ ...
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，应认定为工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女 工伤性质。法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。2012年年初，公司 ...
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。据统计，近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益, 直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中新情况新问题不断出现，解决 应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母 ...
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四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第 ，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为， ...
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条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第 ，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为， ...
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偿。 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因 应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、 ...
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受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 □职工外出学习休息期间受到他人伤害应认定为工伤 □工伤认定申请受理时限应以判决宣告日期 职工外出学习休息期间受到他人伤害是否应认定为工伤？ 单位委派职工外出学习，在指定的学习休息宿舍被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向 ...
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场所。但对于以下场所是否属于户,则要作具体的分析: 1. 学生、职工的集体宿舍 有人认为,集体宿舍尽管有别于通常意义的居民住宅,但对于长期稳定居住于其间的 也就发生了转变,应认定为户。当然,如果临时工棚居住较多人员,类似集体宿舍的,由于他人可以自由出入,其私人性与排他性很差,则不能视为户[ 4 ] 。 ...
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：职工外出学习休息期间受到他人伤害是否应认定为工伤？ 单位委派职工外出学习，在指定的学习休息宿舍被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向劳动 协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；4工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。” 该条适用涉及三个 ...
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