固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老 》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背证据规则, 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当 ...
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固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老 》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背证据规则, 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当 ...
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固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老 》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背证据规则, 对事实的认定必须有充实的证据基础, 裁判文书的每一项判决都应当 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 (13)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同 第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分地区 ...
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违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：第一， 单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时 ...
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单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有权随时解除劳动关系，还可以要求用人单位支付 规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。 根据三十八条第一款的规定，共有六项内容，在该款项规定的 ...
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、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其 ...
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、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其 ...
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居中公断与裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提出劳动仲裁的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件 ...
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又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者 ...
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