为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……从上述规定看,劳动者单方解除劳动合同,须以用人单位存在严重 解除的根本原因实际上不可归咎于劳动者,而在于用人单位。 其次,用人单位应当就违反法定或约定义务的行为承担不利后果,支付失业保险金损失。有观点认为,尽管 ...
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、社会的发展:用人单位若合理使用兼职人员,可以提高企业的科技水平,提高劳动生产率,提高企业的竞争力;对于劳动者,可以增加经济收入、提高生活水平,同时 中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,如果单位没有明确规定不得兼职,那么 ...
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难把握,我们理解为:不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,具体考评依据应在用人单位规章制度中列明,可以包括工作能力欠缺而 完全明确界定并举证证明员工能否胜任其工作,容易被认定为企业违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同,从而需向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金等其他赔偿。 ...
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的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律 提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,还应当承担赔偿责任。 劳动者解除 ...
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未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询,或者打12333咨询。北京地区 目的,均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费,未经公司批准 ...
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状况属于个人隐私,单位无权知道。 那么,公司做法到底合法吗? 律师解答:《劳动合同法》第八条规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 影响了工作。因此,单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度,并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定,继续 ...
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保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) ,劳动者提出要求享受一次性伤残补助金、医疗补助金,就业补助金的,应认定为要求解除劳动合同,因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇,而 ...
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单位以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的,劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金,予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有 除外。8.劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位 合同)。 根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同: 第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊, 提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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