掩盖过去与劳动者的劳动关系。 典型案例：石国庆诉湖北百尚商贸有限公司劳动争议纠纷一审案【武汉市硚口区人民法院（2014）鄂硚口丰民初字第00020号】 法院认为 但根据查明的事实，上诉人的工作岗位每天平均工作超过4小时以上，不符合非全日制用工的基本特征，且在双方签订合同之时，双方已建立无固定期限的劳动 ...
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Workers，Vulnerable Workers Series No17，Work Network，January 2006，p3. [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制 ...
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。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 《劳动合同法》首先规定劳动合同 采用什么形式，《劳动法》没有直接规定，需要按照实际需要创制新的规定。从非全日制用工形式所具有的灵活性、简易性等特点看，《劳动合同法》规定，可以采用 ...
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规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业促进法》作为我国就业领域的基本法，却对 等，由此产生了诸多分歧。这说明，实践中法院在处理因互联网+平台用工关系产生的纠纷时，对从业网约工与平台之间是否属于劳动关系缺乏统一的认定标准， ...
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标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -了解详情
标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
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标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -了解详情
标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-800977.html -了解详情
标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
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标准劳动关系标准规范， 而目前《劳动合同法》对非标准劳动关系的规定只包含非全日制用工和劳务派遣两种形式， 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式 的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己 ...
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