国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企 ...
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在现在林业理论的指导下进行改革。 从分类上说，现行森林法对森林的分类管理制度，是按照森林的用途将森林分为防护林，用材林，经济林，薪炭林和特种用途林， ，林木，林地收购为国有，由国家和地方政府进行管理。 (三)采伐限额管理的完善 林木的采伐问题，不仅是森林资源管理的问题，也是落实林农和经营者林木处置权、 ...
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，每件50-150元；如需调查取证，当事人还要承担车费、住宿费。由于民事审判制度改革后，强化了当事人的举证责任，增加了庭审的对抗性，司法程序也更加复杂 。目前基层法院一方面缺少能适应新形势下审判需要的法官，另一方面却存在较大人力资源浪费。由于历史原因，基层法院大部分人员是由部队转业等非法律院校毕业渠道 ...
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独特的单位制度，各单位组织，不论是机关单位，还是事业单位、企业单位，对单位成员发展的机会以及他们在社会、政治、经济及文化生活中必需的资源都处于 未来行政法学研究的一个重要话题。 [31] 浙江省嘉兴平湖市公安局曾就营运性质的人力三轮车管理问题咨询过浙江大学公法与比较法研究所的章剑生教授，笔者有幸参加了 ...
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带家属，经费标准统一管理。进修法官要根据其计划，在进修结束后向“司法院”提交一份考察或研究报告。这位法官的计划是考察美国的量刑制度，为此他需要查找 办案的法官生活水准能有所提高。[xxiv] 第三，严格限制各种脱产学习，使法院的人力资源有效地用于审判工作，减少办案压力，提高办案质量。法官的待遇不与学位 ...
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，包括一般安全利益、个人生活方面的利益、保护道德的利益、保护社会资源（自然资源和人力资源）的利益以及经济、政治和文化进步方面的利益，[51]这就充分 使生产组织内部结构合理化，适应于生产的需要。经济法中的微观经济法，正是通过在制度上建立合理有效的生产组织内部结构，促进内部有序合作，创造出巨大的增量利益 ...
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新秩序中潮领世界。「注释」1参见李纪兵著：“新理论、新制度、新冲击”《富国律》第五章//earthli.wokankan.com2转引自李纪兵著 不计，都是日本人的1.40%，如果以日本为标准，中国有98.6%的人力资源实际失业。如果央行通过积极的货币自由交易（而非行政手段或者消极的等待） ...
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开发，大力打造适应建立现代金融企业制度要求的管理岗位人才、专业技术岗位人才和经办岗位人才三支队伍，使人力资源开发与管理服务于业务的健康发展、服务于 形成人尽其才、才尽 其用、人才辈出的环境。坚持以人为本，要进一步发挥市场化配置人才资源的基础性作用，结合改革与发展对人才的需求，建立促进人才合理流动的有效 ...
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的职能由法官作出命令的多，但很少有法官自行送达与实施。 （二）由于流程管理、排期开庭制度的建立和健全，审判法官自由支配审案时间的权利被削减。目前，这两样 但这一方案与业已建成的立、审、执分立体制相抵牾： （一）重复设置机构，人力资源配置不合理。因为财产保全与执行存在诸多的共同点（后文详述），其主动性、 ...
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等各个环节中当事人实现权利、行使权力、履行义务和承担责任所耗费的人力、物力、财力和时间资源。法律成本在性质上属于交易成本。[32]从法的运行的角度看 的根基都不稳的情况下就要着手同时建立预告登记和异议登记制度，其困难可想而知。第二，我国的不动产登记管理体制总体上还较为混乱。关于这一点，最典型的表现就是 ...
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