某一岗位必备的工作技能，或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位，保持劳动关系稳定的同时，不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此，用人单位应对不胜任 授课方式，用人单位可依据实际情况选择合适的培训方式。但是切忌向员工发放纸质学习材料让员工自学。此前有用人单位采取了这种方式，最终未被法院所认可； 第三 ...
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工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字 。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 (三)自残或者自杀的。 【认定要点 ...
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严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 ，都需要进行审核。 必要的时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也 ...
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大华公司的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理， ，被征收人拒不交出的，申请人民法院强制执行。马鞍山市花山区人民政府提供的证据不能证明原告自愿交出了被征土地上的房屋，其在土地行政主管部门未作出责令交出土地决定 ...
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负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 第三十条第二审人民法院改变第一审人民法院 以及其他相关证明材料。 因生活困难或者追索基本生活费用申请免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的 ...
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严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 ，都需要进行审核。 必要的时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也 ...
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严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 ，都需要进行审核。 必要的时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也 ...
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缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书； （４）夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因等材料； （５）曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书 租赁关系的意见； （１０）需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明； （１１）要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚／与他人 ...
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生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书；（４）夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因等材料；（５）曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书等 对租赁关系的意见；（１０）需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明；（１１）要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚／与他人 ...
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18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊……[更多]原作者删除 文章末尾写明 文章转自网络、如 ...
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