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逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务 义务。? (2)用工单位的义务:《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者 ...
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发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准,劳动争议主要分为以下几种类型:一是根据职工 既定权利而发生的争议,它属于法律问题,故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体 ...
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劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道,如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止 是各部门的主观意见,仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段,而沟通协调的能力是无法用客观的标准加以衡量的,最后支持了单位主要以主观 ...
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地方还加了个一金),终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿,劳动合同法明令必须支付经济补偿金,并且加大违法的处罚力度等等,所有这些都使劳动力成本大幅度 。劳动法律应当是在劳动关系当事人之间确立合理、公正的标准,以其调整劳动关系。那种劳动法律是专门保护劳动者的观点,是违背法律逻辑和基本法理的。 五、 ...
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劳动者进入工作岗位之前,先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况,其劳动关系从用工之日起建立,其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日 本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动 ...
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劳动纠纷,既为争议,则必须面临一个前置问题,即争议是否真的存在?争议的是非曲直标准是什么?而解决此前置问题,就必须借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在 延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2008年1月施行的《劳动合同法》第85条 ...
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。其次,为防止用人单位对此权利的滥用,讲证明责任推给了企业,并且证明标准很高,不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 劳动合同,需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金,并且支付经济补偿金。) 分析这个法条,劳动者不能胜任工作,用人单位对其进行培训或岗位调整后, ...
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倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比,《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节,即取消了用人单位和劳动者可以约定违约金, 武汉市劳动和社会保障局办公室颁发《武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准(试行)》的通知 (武劳社〔2008〕90号)。这让我眼前 ...
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依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定,不支付经济补偿金,势必造成这一条款 履行,劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付经济补偿金后,劳动者违约了,则必须承担相应的违约责任,他的违约责任通过事先约定加以明确。 ...
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,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退,是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求 规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后 ...
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