又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在合同中有些条款存在陷阱 新阶段。但是，随着人才需求量的增大，职专（高）毕业生与部分用人单位劳资纠纷也不断出现，原因有以下两点：1、各种经济实体的出现，用人单位鱼龙混杂； ...
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人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。 （四）可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工 ，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远，此即所谓的逆向派遣。而在发生劳动争议时，派遣单位与用工单位常常相互推诿，派遣劳动者难以维护自身权益。但是司法 ...
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申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动 劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整形式上仍采取单独立法，已经颁行的《 ...
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劳动争议不仅涉及权利争议而还涉及到大量的利益争议。如何完善我国的劳动法治建设，化解劳资纠纷建立和谐稳定的劳资关系已经成为我们不得不探讨的问题。我们认为我们劳动 工资的保障，对于用人单位违反这些领域的行为应严厉处罚。如对于至今仍屡屡发生的煤矿安全事故，严重损害了劳动者的人身安全，对于此种矿井的安全措施， ...
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活动。如2006年实施的《公务员法》规定，聘任制公务员与所在行政机关之间发生人事纠纷的，公务员可以向有关部门提起行政仲裁请求。 在理论和实务上，仲裁有 结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼。《仲裁法》规定公民对仲裁 ...
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甚或不可避免的断裂，人们预期不确定，也会引发更多本来未必会发生的纠纷，最典型的如2008年实施的《劳动合同法》；等等。 从理论上看，纠纷 .8.23发布并实施。该意见第五条强调人民法院可以引导当事人通过人民调解解决矛盾纠纷。人民法院可以委托人民调解组织对案件进行调解。人民法院对刑事自诉案件和其他轻微 ...
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代表与用人单位。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间 下，依法仍有权提起诉讼。三、音乐著作权协会与音乐著作权人之间因违反合同发生纠纷，任何一方均有权诉请人民法院解决。）该复函指出，音乐著作权协会与音乐 ...
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第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 的加班工资基数已经做出了明确约定，则应当按照双方约定计算加班工资。例如：劳动合同约定：劳动者月工资标准为每月人民币3000元，加班工资基数为人民币3000元。 ...
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决定。后丁惠燕多次要求燕莎商城安排工作，遂发生纠纷，经由仲裁诉至法院。一审法院认为：双方劳动关系于2000年12月26日自然终止，丁惠燕明知 反。 假象二：宏观司法方针中的知识背反 在最高人民法院行政审判庭关于《人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循＜刑事诉讼法＞确立的基本原则的请示》的答复中，最高法院 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条 ...
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