具有法定的用人资格，即：用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 [12] 2．有劳动给付 双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定。 值得一提 ...
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关于社会保障问题的法律规定可以分为两个类别，一类是原则性规定，即在欧盟的各项基本条约中所阐述的关于保证劳动者在自由流动中的社会保障权利的规定，这些规定的 了工地国作为准据法国家，劳动者就应当向这一国的社会保障行政机构支付保险费。当风险真的发生的时候，劳动者应当依据该国的社会保险计划来请求。这就是所谓的 ...
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安置费。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老保险、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休费、医疗费由所在试点城市社会 职工待业保险规定》，应从筹集的待业保险金中支付，除企业欠缴的待业保险费可从破产财产中拨付外，这部分费用不应再以任何名目从破产财产中 ...
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薄弱，还没有形成完善的残疾人社会保障体系，残疾人的基本生产生活还存在许多问题，特别是在上岗就业、医疗康复、基础教育以及参与社会活动方面的问题比较突出，整体 手续、减免税费和落实经营场地等方面应给予优先和照顾。 第二，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，各级劳动保障部门要慢慢将个人或自愿组织起来从事 ...
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纠纷，可告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险 ...
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或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《 大于（等于） 80毫克／100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据 ...
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)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国的劳动立法正在日益完善之中， 劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制， ...
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向刘宝文支付一次性伤残补助金23 400元、一次性伤残就业补助金28 548元、一次性工伤医疗补助金26 678.04元、住院伙食补助费134.4元、停工留薪期工资10 400元、 工伤，并被鉴定为九级伤残。因恒明辉公司未为刘宝文交纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，该公司应支付刘宝文9 ...
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任务。 第六个方面指向社会保障计划。包括失业保险金、职工退休金、医疗保险金、工伤保险费等强制保险，以及其他非强制社会保险，这些保障计划与分税制存在紧密的 （1880-1920）前，属于分权的联邦制，进步时代开始有所转变，随着其国家基本制度的建设进程，开始转向集权的联邦制，而这个转变，在小罗斯福新政时代 ...
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身体上所遭受的侵害无法得到足额赔偿外，还无法像工伤职工一样获得一次性的医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就 获得工伤赔偿的权利，尽管这些人往往能够获得另外的补偿（如交通事故意外伤害保险费）。{5}(P72) 新西兰2001年的《伤害预防、康复和赔偿法》第29条规定 ...
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