的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不 支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于 ...
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的推理之下，这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律 考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作 ...
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，难以客观衡量，本文主要分析物质性收益。 (一)比较优势分工带来的收益 夫妻之间如何发挥各自的优势，实行劳动分工，以增加家庭的产出?通常认为，女性在家务 家务劳动的价值(目前我国有学者提出用家政服务人员的工资标准计算家务劳动价值的主张)，因为此种计算方法在很多情况下会降低家务劳动的价值。 对于知识产权 ...
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的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益 的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例 ...
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、建议将人身损害赔偿案件精神损害赔偿金（或称精神损害抚慰金）明确和细化。 如何算定精神损害抚慰金，我国《民法通则》未作明确规定。最高人民法院《关于审理 ：残疾赔偿金（精神性质），根据受害人伤残等级，按照职工年平均工资或者农民年人均收入的3倍至10倍计算；第10项规定：死亡赔偿金按照年平均生活费的20倍 ...
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制定，例如，劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题，明确提出：从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题 10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算得出）4.25（万元） ...
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在出售此类房屋时，单位往往根据职工的职务、工龄、工资、家庭人口等多种因素综合考虑后，在房屋价值计算上给予了政策性优惠待遇，这就使福利性政策房屋与市场 （支付首付款），并取得房屋所有权证，婚后双方按揭支付了部分房款，该按揭房屋如何确定归属及分割？ 这种情况现在出现较多，虽然目前法律法规没有予以直接规定， ...
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这是一个发人深醒的问题——位高权重甚至呼风唤雨为何还要铤而走险呢？ 四，“多次贪污未经处理”如何累计数额。 刑法第三百八十三条第二款规定：“对多次贪污未经处理的 的不构成犯罪。 其实在有关财产型犯罪有关的司法解释中关与犯罪数额的计算，也有过先例。最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释 ...
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万名工作人员，其中法官约18万名，如果我们以具有法官资格 的人数来计算办案人均数，则每个法官每年实际办案数为35.34件；如果以全国法院实有 建设公正高效权威的社会主义司法制度，保证审判机关依法独立公正地行使审判权。 三、如何优化司法职权的资源整合配置，建设公正高效的司法制度。 司法权地方化、行政化、 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 误工费属于交强险11万伤残死亡赔偿额度内的赔偿项目，由于其最长 的凭证，也不能说明误工损失的真实存在。 在伤者无固定收入的情况下，如何确定其最近三年的平均收入情况，存在一个举证问题。通常在原告是农民或者小商贩的 ...
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