确定, 则我国法院对此案件无管辖权, 应做出驳回诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者发放劳动报酬, 但更重要的是劳动者受到母公司 ...
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确定, 则我国法院对此案件无管辖权, 应做出驳回诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者发放劳动报酬, 但更重要的是劳动者受到母公司 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则有违法律的基本精神。 3. 救济途径只能按照一般民事案件 ...
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判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行 ...
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欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6] 从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则有违法律的基本精神。 3. 救济途径只能按照一般民事案件 ...
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欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6] 从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 ...
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、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登 十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就 ，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行 ...
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其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个 的损失，一般少赔或不赔。六、报酬的计算方式。劳动关系下的劳动者，其劳动报酬的给付，有最低工资标准的限制、按时支付等的限制。如果双方关系没有底薪， ...
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