劳动者签订无固定期限劳动合同可以实现人力资源的优化配置，稳定社会劳动关系等。 （三）我国无固定期限劳动合同制度的由来 新中国成立以后，适应当时的形势 形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ...
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李龙《中国法学教育改革研究报告》[R]，高等教育出版社，2000年，第24，第28。 [6]，中国教育部，中国教育与人力资源问题报告[R]，//www.sznews.com/n/ca171114.htm，accession in Aug. 2003. ①曹培忠(1965-),男,山东农业 ...
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的实现{3}。 将社区帮教嵌入微罪不诉，满足了法的效益价值。首先，人力资源方面，在审查起诉阶段结案，对于没有必要起诉的案件免去了提起公诉、法庭 硕士；任耀东，重庆市沙坪坝区人民检察院副检察长。 【注释】 [1]第一，犯罪嫌疑人在中国领域外犯罪，依照我国刑法应当负刑事责任，但在外国已经受过刑事处罚的； ...
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局面，是市场经济良好运行的基本保障。公司参与市场竞争主要是在生产资料、人力资源、信息资源和市场份额等方面，这些都是公司存续所必需的生产要素。 社会学中，通常使用社会政策( social policy)。参见赵宝成：《犯罪学专论》，中国人民公安大学出版社2005年版，第64页。 [3]〔德〕弗兰茨冯李 ...
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局面，是市场经济良好运行的基本保障。公司参与市场竞争主要是在生产资料、人力资源、信息资源和市场份额等方面，这些都是公司存续所必需的生产要素。 社会学中，通常使用社会政策( social policy)。参见赵宝成：《犯罪学专论》，中国人民公安大学出版社2005年版，第64页。 [3]〔德〕弗兰茨冯李 ...
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【关键词】公诉权能；多元化；专业化 【写作年份】2008年 【正文】 1949年新中国成立，伴随而来的是一个全新法律体系的建立和发展。在继承革命根据地检察 使公诉专业化的各个要素实现链接，消除无序状态。 第二，合理整合检力资源。人力资源是一个单位、一个部门圆满完成任务、保持持久竞争优势的原动力。为了 ...
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社会管理和公共服务的重要体现。 党中央、国务院高度重视法学会作用的发挥，批准中国法学会作为涉法学研究和法学交流社会组织的审批管理单位，赋予了法学会整合管理 合法性与社会自主性的统一，赢得自身发展。既依法管理国家和社会事务，运用人力资源优势积极参政议政，争取党政支持来关注群体利益，又要加强与社会的协商 ...
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利益。而活劳动是产生剩余价值的惟一源泉。 第二是只重视有形资产，忽视人力资源和无形资产。随着信息化时代的到来企业在二个方面产生了深刻的变化 ：广州出版社，1997，161～168。 [8]丁栋虹.企业家产权制度建设及在中国的实践[J].学习与探索，2000，(1)。 [9]白津夫.国有企业改革面临的 ...
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应允许公司并购后在满足法定条件下实施整理解雇，以维护其生产经营自主权和人力资源的市场化配置机制。 【关键词】公司并购；公司社会责任；雇员权益；劳动关系 。例如，由于遭遇全球金融危机，2008年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有 ...
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际协调有了法律依据；联邦最高法院用违宪审查权协调各级府际争议，保障不偏不倚。中国缺乏立法、司法、行政权限的明晰界定，只有不断创设发展才能稳定局面。斜向府际 而使之趋于模糊。〔12〕大部制改革后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要 ...
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