上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的 ，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的， ...
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刑法正确实施的重要法律规范。检察机关执法办案涉及刑事诉讼全过程，刑诉法修改对检察工作影。向深远、意义重大。[1]理论界学者认为，虽说刑诉法是一个涉及诉讼资源分配 种主观判断，救济请求能否得到满足还须有权机关作出认定。因此，检察机关没有理由也不应当阻碍律师提出申诉、控告的申请。在律师提出申诉、控告的申请 ...
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赔偿金额怎么计算？如果公司仍然坚持不赔偿，我应该通过哪些渠道维护自己得权益。我也已经问过劳动检查部门，他们说我和保险公司签的是委托代理人合同，不算是 个人。”他们并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理 ...
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【公司规章制度的概念】公司规章制度在国外有多种称谓，如雇佣规章、就业规则、工作规则等。我国1954年的《国营企业内部劳动规则纲要》颁布之后，曾长期将其 不仅没有向劳动者公示，其制定过程中涉及劳动者切身利益的有关事项也没有征询劳动者的意见，如果其内容与我国的法律、法规相抵触的，上级劳动行政部门有权责令其 ...
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月，AT公司正式营业。1995年5月，郑某未经批准离开XJ公司到AT公司处工作。 1995年9月，AT公司刊印了AT电器设备有限公司通信产品报价单，其中的 了XJ公司的技术秘密，AT公司才能在除了郑某以外再没有其他从事电力线载波机工作的研究人员，也没有对XJ公司的产品进行过反向工程研制的情况下，短期内 ...
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十级的，医疗期内不得解除劳动合同。律师解读: 医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、 员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工 ...
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，两机关在坚持提前介入和公检联席会议的基础上，又进一步深化了两机关的工作联系。2000年最高人民检察院、公安部联合颁布了，关于公安机关刑侦部门、检察机关 监督者的双重身份，但是基于分工负责、互相配合、互相制约的原则、我国检察机关没有指挥侦查权甚至引导侦查的权力，以致法律监督者的身份有名无实，致使在侦控 ...
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合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定： ...
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世界刑罚发展的潮流，真正重视未成年犯罪人行刑社会化问题。2005年初将社区矫正试点工作扩大到18个省(区、市)。第 1 页未成年人犯罪非监禁刑罚处置制度立法我国 多方面的规定是不明确的。另外，对未成年犯的适用也没有明确的范围规定，这样很不利于社区矫正工作的开展。尽管有的地方相继出台了一些关于社区矫正的 ...
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。五、住院伙食补助费司法解释第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 “造成严重后果”伤残等级越高，精神损害越重；（3）对于受害人既没有死亡，也没有残疾的，一般不予赔偿。2、精神损害的赔偿数额主要根据以下因素确定 ...
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