其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。 二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由 省劳动保障厅会同财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。 十二、2004年1月1日以后我省境内的 ...
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； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的 、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理 ...
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国家都主张司法权的同一性，司法权由法律赋予法院统一行使。外部体制又可以分为组织人事体制、经费管理体制及各级法院的设置体制，内容涵盖了法院设置同行政区划的关系 处以刑罚的，法律对于无视法院权威，扰乱法庭秩序的一般违法行为，也没有规定如何处理。所以法院的权威缺乏具体而周详的法律保障。英国著名法官丹宁勋爵曾 ...
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司法效力已定的案例才能取得指导性案例资格。 实施约束机制方面，最高人民检察院《规定》明确指导性案例的效力为可以参照执行，但报经检察长或检察委员会决定后可 对立法的进一步细化，指导性案例的要旨势必更为具体，指导性案例对案情、争议问题和处理理由的陈述也有利于明确要旨的含义，相对于成文法，司法人员自由裁量的 ...
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历代，只出了极少数几位像包公那样英明正直的司法者。由于社会不断发展，争议事件愈来愈多，司法者的工作愈来愈重，他们的时间和能力愈来愈不足。这种情势必须有 地更为有限，对于特别复杂的及尚无明文规定的新事，难以处理。其次他除了要尽量熟知现有条文以及一些原则性的规定之外，还须探索法的精神、法与其他规范的关系 ...
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到的法律问题，掌握有关的法律规定，以便使用起来得心应手，等等。 2、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理 （1）对企业正在违约的合同 是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。 （5）协助企业人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈 ...
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文本乃至宪政精神下进行本体论的研究，但本体论研究无法改变目前宪法及部门法的条文规定，因而无法促进法律监督权的深化与拓展。法律监督权在政治生活中属于未完全 人大立法权之间的关系并不尽如人意。因为，行政权决定了司法权、法律监督权、人大立法权的人事、工资、福利等物质资源供给。很难想象作为资源受供者检察机关、 ...
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的《司法院组织法》规定解释权由大法官会议行使，该会议由大法官组织之，司法院院长为会议主席（组织法第3条）。至于长期存在争议的公务员惩戒权仍然归于 设立于1950年，到1952年，宪法法院公开发表备忘录，要求摆脱司法部对其内部人事行政以及预算的控制，同时要求宪法法院院长应当与国会两院议长、政府总理等同为 ...
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管理战略的一个显著特点。{6}然而，公众参与环境影响评价问题在美国一直以来存有争议。反对者认为，公众参与将无可避免地导致拟议行为审批的延迟。延迟意味着环境 听证，由许可审查机构的人员担任听证主持人可能影响公正处理的，由法制机构工作人员担任听证主持人。上述规定将主持人的身份界定为行政机关内部的公务人员， ...
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破坏了法治的统一。 我国存在司法权地方化现象，根源在于我国法院的设置以及法院的人事、财政等始终归属于地方政权。建国之初，根据《共同纲领》和《中央人民政府委员会 中规定担任法官和法院院长、庭长须具备法律大专以上学历，审议中，却引起较大的争议。结果该法规定担任法官须具备大专学历，而对院长、庭长却没有规定。 ...
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