关系终止。巩 │原告吴汉其建立 │ │ │ │ │义市第六高级中学没有为被 │从1995年1月1日 │ │ │ │ │告上养老保险，吴汉其要求巩 │以来的社保账户，│ │ │ │ │义市第六高级中学支付养老 │并按社保部门核 │ │ │ │ │保险金。 │定 ...
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二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免 月工资？【风险分析】1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个 ...
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，是对劳资关系领域和社会分配领域的干预。无论在市场经济运行的哪个阶段，这两个领域都需要国家干预，因而国家干预的范围比较固定。与经济法对应的国家干预， 的工资制度，不再是传统劳动法意义上的纯工资保障制度（最低工资保障和工资支付保障制度），而是工资保障为主、工资调控为辅的混合制度，在《劳动法》（1994年 ...
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？（2）劳动行政部门未进行工伤认定的，人民法院能否径行确认该伤害为工伤？这两个问题，归根结蒂为法官在对受害人的伤害是否为工伤的认识与劳动行政部门的认识发生 承包企业称农民工不是他们请来的，企业也没有农民工的名册，工资也不是由承包企业发放，农民工根本不受承包企业管理，其不可能是农民工的用人单位。而中间的 ...
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：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动 。是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，在理论和实践两个层面上确一直是个争议广泛的问题。根据《社会保险法》第八十三条第三款：“个人 ...
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特殊情况下支付的工资等六种形式。（三）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者 自2004年1月1日施行，于1996年实施的《企业职工工伤保险试行办法》同时废止。笔者认为，交通事故损害赔偿关系与工伤保险关系与是两个不同的法律关系 ...
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原因，乃招聘市场竞争激烈使然，具体分析，则出自两个方面：一方面在于招聘市场的组织者，他们为了能够拉到更多的企业前来参加招聘，采取会员制、优惠展费、免费 ；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付 ...
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如果为此大动干戈，即使打赢官司，获得了赔偿，也往往是得不偿失，赔偿金还不足以支付维权费用。举个例子，假如你邮购一本书，价钱是20元，当你收到邮购的书时 花费了2000多元。至于企业违反劳动合同而拖欠工人工资，特别是农民工的工资，其维权成本更大，据新华日报报道，一位叫郭增光的河北民工，两年内为了追回工资 ...
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集体协商维权 【写作年份】2010年 【正文】 2010年1月23日至5月26日，在短短4个月的时间内，台湾鸿海精密工业股份有限公司在内地投资 ，并授权市、区县人力资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的 ...
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比都相对偏低。这两个比重偏低的问题，作为分配结构失衡的重要体现，已经引起了国家和社会各界的高度重视。我国在2007年10月就提出要提高居民收入在 要考虑的重要内容是否扣除、如何扣除（限额扣除抑或据实扣除），既与工资制度相关，也与企业所得税制度相连。可见，所得税制度对劳动报酬影响更大。 上述各类税法制度 ...
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