付怀孕，并于2009年2月起因怀孕开始休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3 并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资，在单位不能提供充分证据的情况下无论提出何种理由 ...
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指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对低端劳动者则没有这个限制。但是，以职工月平均工资三倍作为标准一刀切显得比较突兀，如果一低端 ...
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相对坚实的基础。 四、中国当前群体性纠纷的主要类型 虽然没有完整的统计数据，但是，群体性纠纷在我国社会大量存在却是毋庸置疑的事实。根据《2006年中国法律年鉴 《中国法律年鉴》也明白地的写到：对因社会保障制度不健全、由于国家产业政策调整或者企业改制等原因导致国有企业整体拖欠工资而引发的群体性纠纷，可暂 ...
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存在，或用人单位掌握管理加班事实存在的证据。民事法律证据举证一般性的原则正是如此。但是这种举证分配原则却掩盖了这样一个重要的事实，那就是：在我国长期存在供大于求的劳动力 地位，举证能力极其有限，各种人事资料、考勤表、工资表等证据都在用人单位手中，他们不会自觉拿出、更不会一式两份或让职工复制；其三，不敢 ...
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的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进政治、经济 有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能 ...
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使得伤残补助费成为人身损害赔偿纠纷中双方争议较大的问题，成为案件审理的焦点。但是，由于司法理论界对伤残补助费的计算方法、适用标准认识不一，目前我国有关法律法规 平均生活费数据。另《国家赔偿法》规定按国家上年度职工的工资收入计算残疾金，也不尽合理，工资收入标准只能计算误工损失，若计算残疾金，则明显过高， ...
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依法行使监察职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（四）拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的 掘墓人、后继人和继承人。[15] 我国的政治制度虽然不是也不可能是三权分立体制，而只能是议行合一，但是这种议行合一的政体并不排斥国家权力主权在民的 ...
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法官审判公正廉洁确实起到不可替代的重要作用。但是我们对比一下，把我国法官和发达国家的法官放在同一平台上比较，就会明显而强烈的感觉到：高度经济发达背景下的高薪制对 得多。受分灶吃饭财政体制的影响，许多基层法院的法官在低薪制下的工资不能足额发放，部分法官妻子下岗，子女上学，养家糊口都感到困难。这种情况下， ...
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强度依据职工出资认股与否和多少而定。认购持股可以上岗；否则，调整到报酬低、不合理的岗位，或者降低劳动报酬，取消其他合法权益，或者扣、停发工资和 不足与缺少融资渠道很多省市明确规定应以职工个人出资（筹集）为主。但是，由于国有企业长期实行低工资、高福利的收入分配政策，职工手持多余现金有限，实行有偿配股为主 ...
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的食物。他或许不像第一个人，吃的食物没那么好，没那么有营养，但是他有他自己的选择。在其他条件相同的情形下，按周拿工资的人要比 Konigl，Museums，Band i. [12] Iroquois人居住在共同的房子中，这些房子共住有五到二十个家庭，他们有着共同的粮食储备，这些食物由主管的女头人在这些 ...
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