合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 。 在中国,目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末 ...
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协议、出具任命文件、介绍信、委托书或者其他授权方式,赋予与建筑施工企业不存在劳动关系的项目经理以建筑施工企业的名义对外行为的权限,建筑施工企业愿意对外承担 虚假诉讼行为是个人行为还是单位行为。若项目经理以其个人名义,以捏造的事实提起民事诉讼,并将违法所得归个人所有的,项目经理构成个人犯罪。若项目经理 ...
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合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 。 在中国,目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末 ...
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积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 依据、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明,确保认定该员工不能胜任工作事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工签名确认。 4、虽然法律赋予 ...
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,并向申请人进行了公示;申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实;被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会,并向申请人出具了书面的《解除 二)形式标准从形式标准的角度来看,所谓严重,就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。 ...
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合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 。 在中国,目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末 ...
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工伤存在。那么工伤责任如何承担呢? 1.一般情况:如何确定事实劳动关系? 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号 资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 主要依据有二:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定,在用工单位 ...
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合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应 内容的审查以及是否应当支付经济补偿发生争议的,通过“一裁终局”方式处理不利查明案件事实的,该经济补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否 ...
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:你院(2013)皖民一他字第00011号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的请示》收悉。经研究,答复如下:个人购买 的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 ...
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真实的意愿,只要没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等情形,符合法律的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出 ,也有利于用人单位留用这部分劳动者。三、关于视为无固定期限劳动合同本法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在现实中,一些用人单位出于种种原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -
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