社会保险费、经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占劳动争议案件总数的28％；社会保险争议案件17件，占53％；经济补偿金争议案件 五是对用人单位不提供相关材料时举证责任的认定不一。用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，并拒绝提供劳动者的工资收入、加班记录等时，确定二者存在事实劳动 ...
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：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等 建立时效制度的法律初衷，也有悖于和谐社会的构建。 第三种观点认为，劳动保证金争议是否适用仲裁时效，应当根据我国法律规定的保证金性质确定。当前，我国 ...
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、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任 一方主体固定为用人单位，是生产资料的所有者或经营者。（2）劳动关系的内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心。这是由劳动力商品的特性决定的。劳动力在 ...
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条对受案范围作出规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、 、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（ ...
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损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案 ...
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公司指出：根据当事人的社会保险清单显示，10年来我的当事人存在至少5次的社保对象公司编号的更换，这就意味着我的当事人有5次劳动关系的变更。这个案例比较 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。 有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证 ...
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给付工资、经济补偿金等内容。二审法院经过审理认为：原审认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，驳回被上诉人的诉讼请求，但在判决书中却没有对被上诉人应按法律 超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者一方不服 ...
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对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济 及劳动合同法的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务 ...
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（一）律师事务所的支出包括： 办公场所租金； 管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险； 日常办公支出（包括水电暖费、电话通讯、打字复印等）； 市场营销费用； 是相对有限的。由于律师和律师事务所的关系有别于一般的劳动关系，更多的是一种合作关系，服务和被服务的关系，执业律师本身的流动性也很强，如果 ...
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