天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 上社保所在地缴费基数。 婚假天数 十、工伤常用数据 1、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。 第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力高于原劳动部规章，且《劳动合同法》为新法，按高位阶法高于低位阶法、新法优于旧法的原则，广东省高级 ...
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选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守 ，自????年???月???日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。??第二十一条本合同有效期限为???年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则 ...
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技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，其中，对何为“企业转产”，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。实践中， 单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当协商确定。1）企业以转产为由裁员，应当注意时间点 ...
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 和政治权利国际公约》，但是该公约目前尚未经过全国人民代表大会批准，在国内尚未产生效力，因此无违反之说，再则，即使该公约经过全国人民代表大会批准，根据《刑法 ...
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的竞业限制约定有效。理由在于：李某与甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分，因此，对该约定的效力审查应适用劳动合同法第二十六条的规定，而该约定并无劳动合同法第二十六条规定的三种情形之一，因此，双方的竞业限制约定有效；第二种观点认为双方签订的竞业限制约定无效。理由 ...
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业主个体分散性和意志多样性的矛盾在立法上作的特殊规制，并非限制当事人的合同自由。物业合同效力的强制性和广泛性也居于同样的政策考量。 第四、从契约的主体看， 劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的 ...
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上述文件的修订和实施也应提出法律上的建议以保证集团或系统内法律文件、效力的整体协调性； 3.法务人员全程参与公司上层的重大的生产经营管理中的有法律性质 是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼 ...
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工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在 和政治权利国际公约》，但是该公约目前尚未经过全国人民代表大会批准，在国内尚未产生效力，因此无违反之说，再则，即使该公约经过全国人民代表大会批准，根据《刑法 ...
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的主要情况 （一） 企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；（二）合作 ，有权向人民法院提志诉讼。第三人在规定的期限内不履行已经发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。 四、 劳动 ...
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