征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为 保险为例，劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用，是否就认定劳动者没有医疗保险损失，而只能待产生医疗费用后才能请求用人单位赔偿？笔者以为，在社会保险损失 ...
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发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度，包括老年补贴、工伤保险和医疗保险，采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的工作报告 。 [22]依照国务院1998年6月9日出台的《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的 ...
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等社会保险改革的成功做法和改革方向，规定了社会保险基金经办机构和监督机构的基本职责。各级劳动部门应坚定不移地按照《劳动法》的规定，继续推进社会保险事业，深化 而未参加社会保险的用人单位及其职工，必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革，继续开展生育保险改革的试点工作，争取在今后几年中逐步建立和完善 ...
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属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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建立现代企业制度创造有利条件。 （三）社会保障法律制度有利于维护社会稳定和国家的长治久安。 社会成员和劳动者的年老退休、患病、工伤、失业、生育、富余 保障基本法律制度规定构成的制度体系。《中共中央关于制定国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标的建议》指出：九五期间，要加快养老、失业和医疗保险 ...
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当前的高等教育质量。建立多样化质量观应是我们确立迈向大众化阶段高等教育质量观的基本出发点。 整体性的质量观。质量是一个包括高等教育所有主要职责与活动的多层面 不断改善教师的住房条件。”其次是要建立教师医疗保险制度。教师的医疗应享受当地国家公务员的同等待遇。在医疗制度改革中，切实解决教师看病、医疗费报销 ...
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属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残 ...
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偿。[19]对于雇员的劳动工资和社会保险费用（包括福利基金、退休基金、医疗保险、养老保险等）债权，《瑞士联邦债务执行与破产法》将之列为第一顺序的无 采用其他方式来解决。 [22]导致该观点改变的原因就在于： 1、我国是成文法国家，自清末以来一直仿效大陆法系的立法模式，以成文法典作为部门法的主要表现形式 ...
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费用以外的人身损害损失仍应在医疗费用及伤残限额内予以赔偿，第22条并不是免除保险公司对于受害人赔偿责任的规定。事实上， 国家设立交强险的实质就是要求保险 达到一定期限，其居住环境、生活条件、职业状况以及收入和消费标准与一般城镇居民基本相同。 在司法审判实践中，我们常对上述第三类人会有城镇居民和农村居民 ...
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