劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？就此，省法律援助中心的工作人员杨晓龙介绍了劳动纠纷的一般处理流程。 杨晓龙说：从流程上讲，劳动纠纷分 劳动争议调解仲裁法》正式实施后，工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取一裁终局的形式，也就是说，仲裁裁决一经作出 ...
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。 5、附带民事诉讼当事人是否能够取得法律援助，应参照民事法律援助规定的条件来确定。对工伤、赡养、请求国家赔偿、抚恤金等方面需获得律师帮助胆又无力支付律师 是指由国家财政全额拨款，律师享有事业单位人员待遇，有固定工资，办案费用由单位承担，不得接受法律援助之外的当事人的委托。在我国，律师执业不受地域的 ...
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极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这 ；应鼓励职工通过与董事会、监事会和经理人员的直接沟通和交流，反映职工对公司经营、财务状况以及涉及职工利益的重大决策的意见；在保持公司持续发展、实现股东 ...
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。5、附带民事诉讼当事人是否能够取得法律援助，应参照民事法律援助规定的条件来确定。对工伤、赡养、请求国家赔偿、抚恤金等方面需获得律师帮助胆又无力支付律师 是指由国家财政全额拨款，律师享有事业单位人员待遇，有固定工资，办案费用由单位承担，不得接受法律援助之外的当事人的委托。在我国，律师执业不受地域的限制 ...
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人文关怀政策。高温作业劳动者，多为城市下岗失业人员或进城务工农民，其人生命运已处易遭冷遇之境，作业之物质待遇与环境待遇，又成双结对步入低端，此 气温环境下，劳动者享受以减低生命健康危险为要旨之防暑降温保健费用。高温补贴乃防止工伤事故和职业病而实施之保护措施，此项权利可称为高温补贴权，为高温人权之一具体 ...
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月。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇， 说明法院并不支持。 3、关于误工费 原告在被告单位自工作之日起领取过两次工资，分别为：2014年10月10日，3,400.9元；2014年11月10日 ...
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3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入 ：2017年度月平均工资8348元/月15倍（3+12）=125220元。 2、依据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关适用问题的指导意见》第23 ...
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律师解读】 本条规定，将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中，将工伤保险待遇争议，归属到“因执行国家的 第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动 ...
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是几个股东口头协商，没有形成文字记录，企业高层管理人员一般由家庭成员或亲戚担任。这些问题都是企业潜在的法律风险。 公司发展到一定阶段后，公司主要股东的 。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇 ...
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或全体职工说明情况，听取全体职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员：（四）客观情况变化致使合同无法履行。结合本案二被告并未履行提前通知法定 证据表明系原告擅自参加，未经单位同意的。否则原告自行参加培训，第一被告应扣除工资。事实上原告培训期间享受正常带薪待遇。这一点也印证原告系第一被告委派 ...
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