是在其法人单位的财务中开支，则不作为产业活动单位。)(二)产业活动单位的认定应注意①产业活动单位应具备的三个条件是一个整体，缺一不可。1.在一个 煤火费、高温补助等 李某 2004 年 3 月到某机械厂工作，工作期间，某机械厂以最低工资标准为原告缴纳了社会保险，没有缴纳公积金、煤火费、高温补助等等， ...
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至于拖欠工资，劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。吴某明知公司拖欠工资，但怠于行使解除权或起初不愿行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠 该劳动关系应当保留，刘某退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系，刘某根据《条例》享有的相应待遇将得不到完全实现，如刘某的 ...
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《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种学说，用人单位依据 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即 ...
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在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人 约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现服务期的目的的。当然，用人单位不得 ...
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《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种学说，用人单位依据 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即 ...
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的可能是被动的），要做到心无旁骛，比登天还难。如果法官不能自我把持，一个有效的矫正机制：来自外部的制约。旁的不说，如果能够做到公开审判的过程 谁来选举？如何选举？ 人民陪审员，是否也必须具有法律专业知识？ 第三十九条人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；没有工资收入的，由人民法院给以适当的 ...
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和我院有关部门意见的基础上，于2009年9月15－16日在浙江省绍兴市召开了全国部分法院审理公司强制清算案件工作座谈会。与会同志结合各地法院审判经验，通过认真 价值的日益彰显，程序保障或者程序正义的呼声越来越高，人们逐渐认识到没有程序保障的实体正义不是真正的正义。公司强制清算主要是一种程序制度，其所 ...
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确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到纠正。即使劳动仲裁委员会后来意识到这个问题，想纠正也无法启动程序，只能推说劳动者当时没有及时向人民法院起诉，不能 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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个工地干活，可干了两个月，也是一直不给钱。反正也不知道他是运气背，还是怎么回事，他的工作都干不长，工资都很难要。找不到活儿或等活儿的时候他就 钱。你说我能不生气吗？当时我们手头确实没钱了，就东拼西凑地还了1000元。之后隔一个月他哥就打电话让还钱，断断续续地分五六次，我们终于把钱还完。每次他哥打电话让 ...
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丈夫的姓氏。尽管已经出台了改革的方案，但人们还没有看到希望。这一点是否违反《宪法》第13条还有疑问。在不认可夫妻别姓的现行制度下，很多因婚姻而改变姓氏 赵C办理更名手续。该案于2009年1月15日人选了2008年全国十大影响性诉讼，足见其在中国的影响之大。 该案涉及到一个主要问题是：如何理解《中华人民 ...
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