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,按照约定。担保合同被确定无效后,债务人、担保人、债权人有过错,应当根据其过错各自承担相应民事责任。因此应当在担保合同明确表示抵押担保合同 所有人向非金融机构借资,出资人要求船舶所有人以船舶办理抵押。只要当事人之间债权债务关系合法,依其设定抵押权,船舶登记机关应当依照《中华人民共和国船舶登记 ...
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单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇劳动者,可以在劳动合同约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布《劳动合同法》却规定:用人单位为 保密和竞业限制约定情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失,应当承担是赔偿责任。现实当中用人单位 ...
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五条除本法第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、无效劳动合同 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同 九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
合理。 (4)对双方重大责任进行了相关约定。 在合同第六条对旅游经营者安全保障义务、投保义务、擅自转团所承担责任;对个人遵守国家出入境管理 直接依据公平原则认定该格式条款无效或变更该条款。 (二)合理提示原则 合理提示,即信息披露义务,也即《消费者权益保护法》提到消费者知情权,我国《消费者 ...
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、注意合同是否附条件或附期限。 5、注意合同是否存在无效条款,包括无效免责条款和无效仲裁条款。无效免责条款即《合同法》第53条规定 因此,应结合关于违约责任约定分析对合同终止约定是否属于可以且必要情形。 2、合同解除 《合同法》93条规定了当事人双方可以在合同约定解除合同条件 ...
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,立场上转变为除禁止之条款确属合理且不违反公共利益,否则原则上均属无效。 综合英国法院判例之见解,离职后竞业禁止条款有下列特征[20]:1、如 以及第一○二条:「劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定保密事项,对用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。」换言之,只要竞业禁止 ...
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不致遭受损失。如果主合同被确认无效,那么主合同各方当事人所约定权利义务关系也是无效,对担保合同来说,既然主合同权利人权利不合法,那么担保 所在地工商行政管理部门登记。 三、担保合同无效责任承担 保证合同作为一种从合同,如果被确认无效,仅意味着合同规定保证义务不能履行,并不表明不发生 ...
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营业执照》,才视为依法成立。如双方签订成立有限责任公司协议后,其中一方因其他原因把协议约定出资或已依约提供出资,在公司注册登记前转让给他人,就不 使外国投资者投资比例高于1%、低于25%,合同将不可能得到批准,因而仍可认定为无效合同。3.违反法律规定转让条件。(1)根据我国《公司法》第35 ...
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债务人向第三人履行债务,债务人未履行或履行不符合约定,应向债权人承担违约责任。该种规定问题在于:如果合同当事人以外第三人不知道合同当事人 如果合同债务人可以对合同债权人主张合同无效或可撤销的话,则合同债务人亦可以对利益第三人作同样主张;如果合同债务人可以对合同债权人主张双务合同同时履行抗辩 ...
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责任原则。对于经营性亏损,应当由造成合同无效一方当事人承担民事责任;双方都有过错,则应当根据双方过错大小确认各自应负责任;对非经营性亏损应当 注销登记手续,当事人一方据此而推翻协议,不予支持。 另外,按照《合同法》第一百一十四条规定:双方当事人在合同约定违约金数额比例,违约行为发生后 ...
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