责标准、避免问责的随意性是相当重要的事情。 问责制中的责任有纪律责任、法律责任和政治责任、道义责任，各种责任的追究都应当有一定的标准，否则， 个人，个人责任制有利于克服搭便车、相互推诿、相互扯皮、人浮于事、消极怠工等官僚主义，有利于工作人员各司其职，各负其责，各展其能。另一个则是以后果追究为内容的责任 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 确定。其次，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；这一程序要求企业在制定劳动规章时，一定要让劳动者了解、参与并发表意见。享有 ...
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内容，即：政治、文化、科学、技术、业务教育；理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育；爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德教育； 法律和行政法规或部门规章。我国宪法第89条仅说国务院具有领导和管理权，没有提及依照什么权限，因此可以认为，国务院和它的所属机构有权对教育工作进行立法。比如 ...
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等。 3．法院审查处分案件的标准。从比较法的角度看，大多数发达国家已将学校纪律处分纳入司法审查的范围。在美国，联邦最高法院认 为公立学校的学生享有一种 及相应的规定、通知等，有权进行合法性审查，主要审查其是否与法律法规和行政规章相冲突，如果处分的依据本身违法，就应判决撤销处分决定。 2)是否遵循规定 ...
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是履行劳动合同中的问题。只不过是其原因与机构改革、企业改制和劳动用工制度改革紧密联系而已。人民法院审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议 ，已被列入劳动争议的范围。那么，具有同样性质的用人单位对违纪职工给予其他纪律处分所发生的争议，就没有理由被置于劳动争议范围之外。综上所述，笔者建议， ...
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职工必须遵守的劳动纪律等形式出现，作为用人单位进行管理甚至任意处罚职工的“杀手锏”因而蜕变为用人单位侵害劳动者合法权益的工具，这样必将极大削弱规章应有的作用。 了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。 公司规章制度除合法外， ...
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规定县级以上地方各级人民政府监察机关，负责本行政区域内的监察工作，对本级人民政府和上一级监察机关负责并报告工作，监察业务以上级监察机关领导为主。但一方面， 执行。其次，要通过行使法律所赋予的地方创制性立法权，通过地方性法规、政府规章等立法形式，进行环境行政法律责任的制度创新。最后，还可以借助行政规范性 ...
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指保证交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度，包括水上、海上、空中、公路、铁路等各个交通运输系统的安全规则、章程以及从事交通运输工作必须遵守的纪律、制度等， 驾驶、强行超车、超速行驶、酒后开车;航运违章的有:船只强行横越，不按避让规章避让，超速抢档，在有碍航行处锚泊或停靠;航空违章的有:违反空中交通 ...
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，使相当多的部门和国家工作人员手上有了权力寻租的本钱，权力挟带着私利渗透进市场，致使私利严重地侵害着公权。特别是一些权力部门在制定部门规章、制度时，常常 若干规定》（以下简称《规定》），特别是两高《意见》的出台，对上述问题有了纪律和法律适用上的明确。笔者认为，要从以下三方面学习把握《规定》和《意见》， ...
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是指保证交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度，包括水上、海上、空中、公路、铁路等各个交通运输系统的安全规则、章程以及从事交通运输工作必须遵守的纪律、制度等。如 、强行超车、超速行驶、酒后开车；航运违章的有：船只强行横越，不按避让规章避让，超速抢档，在有碍航行处锚泊或停靠；航空违章的有：违反空中交通 ...
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