先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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先后, 对于劳动者因工受伤后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实 ...
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股东。[3]12 但在实践中常有些特殊股东提出知情权诉讼，引出理论与实务之争议，为此笔者特对此逐一进行分析： 1、兼任公司监事之股东的原告资格问题 新 挂号或特快专递的邮寄送达、委托公证人员到场的公证送达等方式，以便保留和固定书面申请已经提出并送达公司的证据，而且这样的证据证明效力很高。 在此类案件中 ...
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施行和社会长治久安；另一方面，一旦义务人不履行经确认后的协议，权利人即可直接申请人民法院强制执行。以往，这类纠纷需要权利人提起诉讼，民调协议被作为重要证据 不容忽视，执行难尤为突出。尽管近年来从最高院至基层审判方式改革不断推进，各项人事管理、干部队伍建设措施翻新，但离人民满意，离实现公正与效率目标毕竟 ...
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行事。如果成立超地方政府的执法机构，机构的人员由区域政府指派，经费、人事不受地方制约，则有助于发现和处理违规问题。 区域政府采取紧密式合作方式的 法律关系当事人中的一方，与行政相对人之间形成权利义务关系。如果他们之间发生争议，行政部门自己不宜担当是非曲直的评价者和判断者。当事人不能成为自己案件的法官 ...
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对法律、政策规定不明确的案件，依法充分运用调解方法加以解决。发挥人民调解、仲裁调解、行政部门调解等矛盾多元调处机制的作用，依法充分发挥案件代理人和律师的积极 效率；要积极推进司法体制和工作机制改革，建立和完善符合科学发展观要求的司法人事管理和司法政务管理制度，不断提高司法保障水平。还应不断完善涉诉信访 ...
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