存在任何关系,而且一般与合同无关。只有当侵权行为发生时,当事人之间才产生损害赔偿等法律关系。“所以侵权行为责任不存在缔约过失责任所要求的前提和基础,这是 责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务(亦即有的学者所称先合同义务),所以根据这些义务的具体内容 ...
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依当事人申请或依职权选任鉴定人,法院可要求当事人提出有关人选,应运用当事人达成协议的鉴定人,但通常由法院选任鉴定人。尽管当事人亦可自行提出鉴定结论,但证明力 皆可指令鉴定人讨论,并尽可能就某一问题达成一致。对鉴定人的指示不受保密特权保护,法院可责令当事人提供信息,以协助鉴定人鉴定。5.强制鉴定结论的开 ...
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甲公司得知该情况后,认为丙公司是其竞争对手,故为阻止乙公司与丙公司达成协议,即马上与乙公司取得联系,欲购买乙公司,谈判过程中又故意拖延时间,丙 损失。违背诚实信用原则,造成对方当事人损失的,则应承担损害赔偿责任。(4)对在缔约过程中知悉的商业秘密必须严格保密。在未征得对方同意的前提下不得擅自泄露,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-13639.html -
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甲公司得知该情况后,认为丙公司是其竞争对手,故为阻止乙公司与丙公司达成协议,即马上与乙公司取得联系,欲购买乙公司,谈判过程中又故意拖延时间,丙 损失。违背诚实信用原则,造成对方当事人损失的,则应承担损害赔偿责任。(4)对在缔约过程中知悉的商业秘密必须严格保密。在未征得对方同意的前提下不得擅自泄露,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-13511.html -
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:在合同中,无论是自然人、法人或其他组织地位平等,合同是“平等主体”之间订立的协议。[5]因此,合同当事人享有平等的权利和法律地位,一方不得将自己的意志强加 协商的条款。[18]此外,立法者还在这一章中对缔约过失责任[19]和保密义务,[20]即当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立, ...
//www.110.com/ziliao/article-12882.html -
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一定范围内的公众所知晓,但相对于该范围之外的其他特定或不特定个人其仍然具有保密的意义。而这种非公开的状态产生的原因有两个即个人不愿他人知晓和他人不便 坚持人们有权因私生活受到出于获利、好奇或恶意的动机进行的不合理的侵犯而获得损害赔偿或规定的救济。是一种不受这样一些行为给与的精神上的伤害的权利,这些行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-11730.html -
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,且符合我国法律和国际惯例,同时,患者提前已经院方要求同意观摩,因此拒绝赔偿,双方难以达成协议。为此,原告秦安香以自己的隐私权受到侵害为由,于2003年 的权利。张新宝认为,隐私权是指私人生活安宁不受他人非法干扰,私人信息保密不受他人非法搜集、刺探和公开的权利① .还有学者认为,隐私权是控制私人活动、 ...
//www.110.com/ziliao/article-11272.html -
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总局《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》指出要“方便群众投诉”,“为举报者保密”。举报制度能否发挥作用关键在于是否有完善的环境保护举报制度,具体应该做到对于 该机构有权要求他停止这项行为,如果给雇员造成了损害还应该给雇员相应的赔偿。如果雇主不执行机构的决议,雇员可以向法院起诉。 5、在企业中设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-10368.html -
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的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以规范公司职员离职后的行为。第四 其他雇员禁止的期限为不超过3年。其四,要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-10137.html -
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应当向用人单位如实说明。 第十一条 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密,除依法应当公开的内容外,未经劳动者同意,不得公开或者利用其个人信息 其单位、法定代表人或者主要负责人评优评先资格;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任: (一)未建立集体协商制度实行民主管理的; (二)拒绝就订立集体合同与职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -
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