劳务与劳动关系的区别 -法学论文搜索

企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...

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中国侵权责任法解说

滥用职务行为、怠于执行工作任务行为，或者利用执行工作任务之机会及与执行工作任务之时间和场所有密切关系的行为，均应认定为执行工作任务。最后须说明的是，承担相应的赔偿责任。 [21]加藤雅信教授曾谈及过失责任与无过失责任在条文上的区别：凡条文明示故意、过失要件者，即属于过失责任；反之，条文未言及故意、 ...

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建设工程合同有关问题研究

否则，则为无效合同。但从诉讼主体上看，职能部门毕竟不能是建设工程合同法律关系的主体，不能独立承担责任，因此，这类案件应当由建筑企业作为当事人并承担民事责任项下的劳务作业转包或再分包给他人。（二）劳务分包与建设工程转包的区别。在劳务分包中，分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任 ...

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民事责任法（建议稿）

范围内履行责任，未赔偿部分，由其监护人代为履行。责任人及其监护人履行责任有困难的，可以适当减轻其责任。未成年责任人及其监护人履行责任，不得显著影响其生活和教育。一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员 ...

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建设工程合同有关问题研究

否则，则为无效合同。但从诉讼主体上看，职能部门毕竟不能是建设工程合同法律关系的主体，不能独立承担责任，因此，这类案件应当由建筑企业作为当事人并承担民事责任项下的劳务作业转包或再分包给他人。（二）劳务分包与建设工程转包的区别。在劳务分包中，分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任 ...

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建筑施工现场管理标准（试行）

的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对 ...

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建筑施工现场管理标准

的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程建设部：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对 ...

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法院调解客体研究

先行调解。此处所讲的劳务合同纠纷应该就是民法意义上的雇佣合同纠纷，雇佣合同虽然与劳动合同存在着很大的区别，但是劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同根据和解协议制作调解书。由于消费者权益保护案件主要是损害赔偿案件，且法院调解的适用在代表人诉讼程序中也无障碍，因此消费者权益保护案件中完全可以适用法院调解。 ...

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职务侵占罪司法认定问题探究

的定型性不符。但是,这种骗取与一般的骗取存在着实质性的区别,如,一公司业务员趁报销差旅费用之机,虚报冒领,且非法占有的财物数额较大。这种情况非法占有的巨款逃跑。对于本案有一种意见认为,携款逃跑的销售员与其所在企业没有签订劳动合同,因此也未形成相应的劳动关系,故而无法按职务侵占罪予以追究。笔者认为本案 ...

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交通事故人身损害赔偿标准、项目、证据

承担赔偿责任。保险认定标准在医疗费的认定标准上，保险赔偿与法律规定的事故赔偿标准有着一定的区别。其区别主要在于赔偿的范围。按按照《司法解释》的伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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